Favoriser le changement au sein d’une organisation grâce à l’approche humaine : Étude de cas
Et si la gestion du changement était abordée du point de vue de l’humain? Apprenez à réagir et à vous adapter rapidement au changement en mettant l’accent sur vos ressources humaines.
La présente étude de cas traite de la façon dont une multinationale spécialisée dans les soins de santé a su s’éloigner de son approche de gestion du changement habituelle pour se recentrer sur l’élément humain.
Découvrez comment un dirigeant a mis à profit ses connaissances en gestion du changement et en comportement organisationnel pour aider son organisation à progresser de la façon la plus efficace possible.