![Cadrage sur une rangée de mains, avec le pouce levé, devant une ampoule dessinée à la craie sur un tableau noir.](/-/media/site/operational/rg-research-guidance-and-support/images/02681-rg.jpg?h=514&iar=0&w=800&rev=9152d674cada42a0af1e62702c4c7a67&hash=934EDCC63554DDF944AE9584E0EA207B)
Favoriser le changement au sein d’une organisation grâce à l’approche humaine : Étude de cas
Et si la gestion du changement était abordée du point de vue de l’humain? Apprenez à réagir et à vous adapter rapidement au changement en mettant l’accent sur vos ressources humaines.
La présente étude de cas traite de la façon dont une multinationale spécialisée dans les soins de santé a su s’éloigner de son approche de gestion du changement habituelle pour se recentrer sur l’élément humain.
Découvrez comment un dirigeant a mis à profit ses connaissances en gestion du changement et en comportement organisationnel pour aider son organisation à progresser de la façon la plus efficace possible.