Gestion du changement organisationnel : Lignes directrices
Osez le changement. Découvrez comment appliquer un processus en quatre phases pour diriger ou gérer le changement dans votre organisation.
Ces lignes directrices vous proposent un processus simple, en quatre phases, pour évaluer les pratiques actuelles de votre organisation et élaborer une approche plus rigoureuse à l’égard du changement.
APPRENEZ COMMENT :
- faire prendre conscience aux parties prenantes clés de la nécessité de s’ouvrir au changement et d’avoir une vision de ce qui doit être fait
- mobiliser les personnes et les ressources nécessaires à la mise en place du changement
- accélérer les efforts en étendant le changement à un groupe plus vaste de personnes qui en bénéficieront
- poser des gestes pour consolider le changement de sorte qu’il devienne la norme
VOUS TROUVEREZ ÉGALEMENT :
- une analyse des tendances, des défis et des occasions qui émergent dans le secteur
- des explications sur le rôle important des CPA dans la garde des données d’une organisation
- des ressources supplémentaires