Optimiser son potentiel et décider d’être soi-même au travail
De gauche à droite : Richard Piticco, Zach Little et Ariane Laroche-Dupont (Images fournies)
En juin, Mois de la Fierté, soulignons l’apport de la communauté LGBTQ2SIA+* et le cheminement vers un monde inclusif pour tous et toutes.
À l’occasion du Mois de la Fierté, CPA Canada a rencontré trois CPA membres de la communauté LGBTQ2SIA+. Qu’est-ce qui les a attirés vers la profession et quelles expériences ont-ils vécues? Que signifient pour eux les progrès réalisés sur le plan de la diversité, de l’équité et de l’inclusion? Quelques réponses.
Voici le portrait de nos trois participants.
Richard Piticco, CPA, est directeur général au fonctionnement et à l’administration à l’école d’éducation permanente de l’Université York, à Toronto. Il possède 20 ans d’expérience dans les domaines du leadership stratégique et financier, des opérations et de la gestion du changement organisationnel à grande échelle.
Ariane Laroche-Dupont, CPA, est directrice en certification (notamment certification ESG) chez PwC Canada, où elle travaille depuis 2018. Coprésidente de la division montréalaise du réseau d’inclusion SHINE, elle participe à des projets axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion et les questions environnementales, et assure le mentorat des recrues.
Zach Little, CPA, est directeur principal en fiscalité (fusions et acquisitions) au bureau de Calgary de KPMG. Nommé champion de l’inclusion et de la santé mentale dans le cadre des prix Impact social de KPMG 2021, il dirige le réseau Pride@KPMG à Calgary. Il fait entendre la voix de KPMG au Canada auprès du réseau mondial de la fierté du cabinet.
CPA CANADA : POURQUOI AVEZ-VOUS DÉCIDÉ DE DEVENIR CPA?
Richard Piticco (RP) : Mon intérêt s’est éveillé pendant mon deuxième stage coopératif, que j’ai fait il y a quelques années au groupe Audit de KPMG dans le cadre de mes études en administration des affaires à l’Université Wilfrid Laurier. Je me suis rendu compte que le titre, combiné à une expérience en audit, pouvait m’ouvrir des portes pour exercer toute une gamme de rôles dans un éventail d’organisations.
Ariane Laroche-Dupont (ALD) : Pendant mon baccalauréat en administration des affaires à HEC Montréal, j’adorais mes cours de comptabilité. J’étais sociable, j’avais l’esprit d’analyse et je voulais développer mes compétences en leadership et en gestion. Je crois que le titre de CPA est un bel atout à cause de la diversité des rôles qu’il permet de jouer.
Zach Little (ZL) : Le titre de CPA est un excellent point de départ pour une carrière en affaires, puisqu’il offre des compétences pratiques et distinctives. Je travaille chez KPMG depuis près de 10 ans, et j’ai choisi une profession dynamique qui offre de nombreuses possibilités. Je suis tout aussi motivé aujourd’hui qu’il y a dix ans, à mes débuts.
CPA CANADA : EN QUOI LE MILIEU A-T-IL ÉVOLUÉ DU CÔTÉ DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION, DEPUIS VOS DÉBUTS?
RP : On assiste à un mouvement vers la diversification du titre de CPA : les représentants des minorités visibles et les femmes représentant une grande proportion des nouveaux diplômés. Il était rare de voir une organisation nationale souligner la Fierté. Aujourd’hui, c’est complètement différent. C’est motivant de voir l’engagement vers la mise sur pied d’équipes consacrées à la diversité, l’équité et l’inclusion.
ALD : Depuis mon arrivée à PwC, il y a beaucoup d’initiatives pour célébrer la Fierté et la diversité en général, et pour sensibiliser les gens, surtout à l’égard des biais inconscients. À mon avis, on ne se rend pas forcément compte qu’il peut y avoir de la discrimination, car les mentalités ont été façonnées par la société. C’est grâce à l’éducation que les choses peuvent changer.
ZL : Au début de ma carrière, on considérait qu’une organisation était à l’avant-garde si elle mettait l’accent sur la diversité et l’inclusion. Aujourd’hui, les organisations placent la barre beaucoup plus haut. L’engagement des employés et la course pour attirer et retenir les meilleurs candidats ont accéléré le rythme du changement, et c’est inspirant.
CPA CANADA : QUELS SONT LES PROGRÈS NOTABLES AUXQUELS VOUS AVEZ ASSISTÉ OU PARTICIPÉ?
RP : J’ai travaillé avec Deloitte, comme client, où une employée transgenre était en processus de transition, et j’ai été vraiment heureux de voir le respect et le soutien qui ont été témoignés dans cette situation. En voyant le tout se dérouler en temps réel, je me suis senti fier du cabinet et de la profession. C’était la preuve que des progrès étaient bel et bien en train de se réaliser.
ALD : Depuis que je copréside le groupe Shine, nous avons organisé des événements virtuels pour renforcer la communication et la sensibilisation, surtout pendant la pandémie. Au fil des événements, nous avons constaté que nos alliés étaient nombreux. C’est une évolution notable pour Shine et PwC.
ZL : Chez KPMG, il y a de plus en plus de sensibilisation à la diversité des genres. Il y a maintenant des toilettes neutres et un affichage correspondant, à l’échelle du cabinet. C’est le signe qu’un changement s’opère vers l’inclusion et la sensibilisation à la diversité de genre chez nos collègues.
CPA CANADA : QUELLE EST L’IMPORTANCE DES MÉCANISMES DE SOUTIEN TELS QUE LES RÉSEAUX, LE MENTORAT ET LES GROUPES COMMUNAUTAIRES?
RP : C’est un cheminement personnel et ces mécanismes de soutien sont tellement importants! Ces ressources – sous forme de mentorat, de groupes communautaires ou de parrainage – peuvent avoir des répercussions concrètes et aider quelqu’un. Ce sont de véritables facteurs de réussite.
ALD : En tant que CPA, nous devons travailler dans la confiance pour pouvoir bâtir des relations avec nos clients. Si, dans le cabinet, on peut compter sur un réseau qui représente notre communauté et sur des leaders qui nous soutiennent, notre valeur est soulignée. On peut être soi-même.
ZL : Il est crucial que les membres de la communauté LGBTQ2SIA+ considèrent qu’ils sont bien représentés dans la culture de leur organisation. Les réseaux tels que Pride@KPMG offrent aux membres de la communauté un lieu d’échange et de soutien par le partage des vécus. Ces réseaux nous aident à nous faire entendre auprès de nos leaders et de nos pairs.
CPA CANADA : COMME CPA, QUAND VOUS VOUS ÊTES IDENTIFIÉ·E·S COMME MEMBRE DE LA COMMUNAUTÉ LGBTQ2SIA+, EST-CE QU’IL Y A EU DES RETOMBÉES?
RP : Lorsque j’ai commencé dans le métier, je n’étais pas encore sorti du placard et j’étais carriériste. Je me souviens que je faisais attention à la façon dont j’agissais, de peur d’être étiqueté. Mais si on n’est pas complètement soi-même au travail, il peut être plus difficile de tisser des relations professionnelles et personnelles authentiques. Être soi-même optimise la confiance, l’estime de soi et la performance.
ALD : Pour être un bon CPA, il faut savoir innover. Dans la communauté LGBTQ2SAI+, l’innovation naît de la remise en question du statu quo et de l’ouverture aux différentes perspectives. Lorsqu’on est plus sensible aux différences, on écoute mieux.
ZL : Être authentique me permet de nouer des liens plus profonds avec mes collègues, mes clients et la communauté. Mon expérience au travail s’en trouve enrichie. On peut atteindre son plein potentiel quand on agit avec intégrité en fonction de l’identité profonde, de l’être qu’on est vraiment.
CPA CANADA : SOULIGNEZ-VOUS LE MOIS DE LA FIERTÉ? QUE FEREZ-VOUS POUR CÉLÉBRER?
RP : Pour moi, c’est comme une boucle qui est bouclée. J’ai emmené ma fille aux célébrations il y a longtemps, et cette année, à 15 ans, elle travaille à un kiosque de restauration sur la rue Church, dans le quartier gai de Toronto. Comme toujours, pour moi, c’est rafraîchissant de vivre ce genre d’expérience de son point de vue.
ALD : Avec le réseau Shine, j’assisterai à la parade de la Fierté, et je saisirai l’occasion pour expliquer à mes amis et à mes collègues qu’il est encore pertinent de parler de ce sujet, même ici au Canada.
ZL : Je participerai à la parade de la Fierté de ma ville avec mon équipe de KPMG et je prendrai part à des événements avec ma famille et mes amis. J’assisterai également à la Conférence mondiale de la Fierté de KPMG pour entendre différents membres de la communauté LGBTQ2SAI+, des alliés de partout dans le monde et des leaders de la communauté.
ÉLARGIR LA CULTURE ORGANISATIONNELLE
Apprenez-en plus sur la Fierté et l’alliance inclusive, et découvrez comment accroître la portée de vos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion au travail, afin de cultiver un environnement accueillant pour les personnes trans. De plus, voyez comment utiliser les pronoms personnels au travail.
* Le sigle LGBTQ2SIA+ est un de ceux qui servent à désigner les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, bispirituelles, intersexuées, asexuelles et autres. D’autres sigles, notamment LGBTQ+, sont aussi utilisés.